アビスパ福岡監督　松田　浩 氏

５年ぶりにＪ１に復帰するアビスパ福岡。
監督続投が決まった松田氏は、負け試合には謙虚に学び、自身がプランを立て、トレーニングを重ねて勝ったときの達成感や感謝の気持ちが監督としてのやりがいであると語る。監督就任からこれまでにいたる苦労や選手にかける想いをおうかがいした。

ありがとうございます。ファンのみなさんには、ハラハラさせたことと思いますが５年ぶりに昇格することができました。

監督になられて何年目ですか？

アビスパがＪ２になって２年目からで４年目、若手に切り替えて新生アビスパとしてスタートした年に就任させていただきました。平均年齢も24歳になってＪ２では一番若いチームでした。

チームを育てるという意味では、成果がでましたね。一番力を入れられたのはどいうところですか？

「心技体」の「心」の部分がプロになると一番モノをいいます。技術や体力はふるいにかけられた後ですから、ある程度はもっている。高校くらいまでは技術、体力に秀でているといい選手となるのですが、プロになると「心」の部分で差がついてきます。その部分を徹底的に追求しました。

それは根性があるとかそういうことですか？

もちろん、根性も大切ですが、人間関係のルールや、困難な状況に対して対応できるかということです。選手の資質も氷山のようなもので、上に見えているのはサッカーの実際のピッチ上のことです。いい選手というのはここで判断されます。しかししっかりした土台がないと上には何も乗りません。この土台というのは、自己管理や生活の規律です。生活が乱れて、規律がないチームが勝てるわけがないのです。

選手に求められるのは最終的には結果だと思います。華があるよりは実をもっている選手がいいと思うのですが、しかし興業という観点からは、華のある選手もほしいと思うのですが、監督としてはいかがですか？

サッカーというのは11人がハードワークを繰り返し、その中にポッと偶然的に華があるというスポーツだと思うのです。世界で愛されている一つは、人生とはそういうものだというように、自分に投影しながら見ている人が多いのです。華があっても走らない選手は罵倒されます。華がある選手といえばベッカムがいますが、彼はハードワーカーです。ハードワークできない選手は残っていません。点をとる人がスポットライトを浴びますが、それを支える黒子もとても必要です。それぞれが自分の色を出しながらやっていってほしいと思っています。

個性が発揮されて始めて能力も伸びるのでしょう。ビジネスマンにも大切なことですね。伸びる選手のキーポイントは何ですか？

困難な状況に陥った時に開いた心でアドバイスを聞くオープンマインドと前向きに考える力、ポジティブシンキングですね。メンタルトレーニングで身に付ける能力もありますが、経験に優るものはないですね。失敗でもなんでも成果に結びついた経験を積むことが大切です。一見ネガティブに見える経験もこの成功のために必要だったと思えるようになると、真の強さが身についてくるのです。